给初入职场的你我一些建议
写了很多如何带团队、管理团队的文字，说白了就是如何做领导，如何执行.
我这周做了一个试验，就是记录下属做事时我的感受与态度，如果这件事情让我觉得不妥的，我就记录下来；今天打开笔记本，对照自己刚毕业那会的做事风格，发现我做了很多错事；
今天把记录在笔记本里面的文字抄录过来，希望对初入职场的朋友有所帮助。
1、少谈资讯、少高谈阔论
现在很多年轻人喜欢看资讯,看完以后鹦鹉学舌，开始在办公室高谈阔论，权当自己成为某个领域的专家，其实这些观点没有一点新意，全是是网上的言论，在应酬社交时可能有些作用，在办公室千万不能当作宣讲会、会议室
2、少问上司日常起居问题
自从伟大的党，提倡计划生育，中国的家庭教育又是如此的失败，导致上司变成了员工的保姆，“请问我们公司的邮编是多少？”，“我们公司怎么去某地某地”，导致现在我面试有个习惯，就是特别喜欢打听面试者的户籍及家庭成员
3、少问公司的发展战略、公司的规划
实话说，我在公司有点决策权，但很多时候公司其实也是莫着石头过河，哪有“MBA的这些词汇”，就算有，也不会告诉你，搞的自己和公司的董事一样
4、不管任何事情、不抱怨，
有些员工抱怨的事情可能和公司没有关系，但是就是喜欢“fuck,他妈的,我靠,日，怎么回事”,估计很多毛病从我这里学到的，我觉得应该改正
5、少自作主张
在做某些事情上面需要做到汇报，少自作主张，少越俎代庖；以前一直没有办法分清 什么事情叫做自作主张，现在慢慢的领会了，就是这件事情会“让你领导误解”，或是“体现不尊重”的时候
6、不争辩，敢于承认错误
如果你的上司不是一个强词夺理的人，我建议你还是多从自己身上找原因，不要去狡辩，不要推卸责任，这一点是我直接考察下属有没有做领导潜质的一个重要指标
7、汇报问题的时候，少嬉皮笑脸
学生特别容易犯一个错误，特别是上司是一个比较容易沟通或是比较和蔼和气的一个人，嬉皮笑脸的没个正行，建议你还是多点职业化精神
8、及时汇报工作进度、不要等上司追问
这一点也是我考虑一个人是否有其领导潜质的一个重要因素，一个不及时汇报工作进度的人，我的理解是他不爱这份工作，不在乎这份工作，也不在意公司的存活，建议你及时汇报工作进度；当然这一条很多时候会写在公司的管理制度里面，是强制执行的
9、随时做好工作记录
很多人对于自己的记忆力非常自信，在开会，或是上司吩咐的事情里面，从来不做工作记录，以至于，经常忘记一些事情，这样会给上司留下非常差的印象
10、对自己的要求 要 和 对别人的要求 一样高
我发现某些员工喜欢提高对别人的要求，指出别人的不足，然后自己在做相同一件事情的时候，却走捷径，降低要求，一般这个毛病，做管理的人很容易烦，但是有些员工也是一样的，评论别人的工作，参与工作的讨论，提出比较高的标准，然后自己从来不执行
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拜读！
涛哥最近很高产
很明显，你适合去大点的公司玩这些，小公司那有这么多上上下下。小公司更需要的融洽，没有上下级。
管理不分公司大小,我也是正在总结,很多不合理的地方
赞同二楼。你有点装了。
一些道理是需要一定的经验和挫折才能真正理解的，对尚未
做过什么实事，尚未遇到什么挫折的人来说，这些道理看起来是那么简单、那么明显，乃至
于和废话差不多