排头兵 @ Talk

最近和朋友聊天,几个朋友都向我要技术人才，都抱怨人才留不住，想了很多办法比如通过给期权或是股票，但都效果不明显.

我自己在好几家创业公司做过技术负责人，我从没有有过在以前的公司挖人带去新的公司，有一个东西叫做“职业道德”；

因此我有过几次从无到有 建立一个小的技术团队的经验；

建立一个基本能做事的技术团队，我需要1个月左右，现在我说说我怎么做到的。

总结发现：

1、其实所谓的人才是相对的，往往一些小公司不是需要一些很牛的人，而是需要一群能够使得公司运转的技术人员。

2、我的职责往往是1-2个星期培训技术技能，然后通过项目锻炼整体团队的项目合作水准，

3、其实这个时候，我的这些朋友觉得这些人就是他们要的团队，我发现其实这也太狭隘了，一个团队要基业长青，其实还需要灵魂；

我喜欢借鉴军队的管理制度，一个军队通过制度来管人，其实有时候是靠军魂，一个能打仗的军队一定有点历史故事，通过一些历史故事来教化军人应该有责任和气度，这些东西叫做“军魂”，在公司这些东西叫做团队文化，很奇怪，这件事情我以前就开始在做，但是现在才明白是怎么回事。

其实如何管理技术团队，需要很多方面的努力，比如 公司制度、一个技术前瞻性的CTO、团队文化、等等很多东西，有时间，我会分享我自己的思考，可能不是最好的，但是的确是我的个人经历，今天就讲讲制度吧。

我常听见：

1、小公司管理靠人情，大公司管理靠制度

2、制度我们公司一直在做，但是没有任何用处，云云。。。。

我常看见：

1、管理者建立制度，而自己又去践踏制度

2、管理者建立制度，但是不够具体，全是粗线条，全是限制员工交流的制度

3、管理者想当然的体现 自己的价值，建立了一个畸形的团队身份阶梯制度

。。

我的思考：

1、任何公司的制度，不能模仿和抄袭制度；

一定是建立在自己公司的运作流程上面的，把影响工作效率的东西、或是公司的风险问题 记录下来，然后优化，出来一个规范化的东西，这就叫做制度.

2、公司制度一定是坚决执行的，制度无情、人有情

我每次去一些新的公司任职，因为我比较年轻，我的上司担心我碍于情面，不能很好的执行制度，总会尊尊教诲我，可后来我发现，很多老板其实很重情面，导致后面某些事情，是老板很容易就拍板，我无言以对，所以老板与高层管理者有时一定要分清 谁唱黑脸 谁唱白脸，制度无情、人有情。

3、小公司的制度 更多的是敏捷、提高效率，切忌过多加入行政词汇，为员工提供一个好的环境也是制度

《老子》的“无为而治”思想估计是最高管理进阶，而一个基业长青的团队可能更多需要异化制度的东西达到、google的团队文化可能是一个标杆，没有去google呆过，但是给提供员工提供一个畅所欲言的通道有时比条条框框更靠谱

4、最基本的奖惩制度、考勤制度、薪水制度、勤俭节约制度是任何小公司都应该考虑的

做老板的切忌少说空话、如果可以 把那些喜欢说的空话写成制度条文，可以当作福利给下面的员工；如果一个老板喜欢夸夸奇谈，貌似豪迈豪爽，貌似江湖义气十足，以我这几年的经验，这个公司离灾难不远了，特别是“红海”领域的公司

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好了，就这么多了，周末没事的时候，就喜欢写字或是看书

公司PHP人员水平参差不齐,而且写代码的习惯不一样,导致项目维护的成本增加

程序员与程序员之间的交流主要是靠代码，因此编码规范显得尤为重要，下面的PPT是我做培训用的，希望对大家有帮助

办公室

会议室

呵呵,Telligem的新办公室,经过简单的rebuild,一下子感觉好了很多,
希望我们走的越来越远.
Dream,
MY FOOT

在自己离开大学校园3年,源自于4年前,加入一个校园的IT团队-日新网；在我建立的技术梯队培养基础之上，走出了一批又一批优秀的IT毕业生，有多名师弟加入腾讯、金山、新浪公司,对于3流学校的一个社团来说，很不容易。

在很多天以前，一个师弟通过QQ告诉我一些社团伤感的事情，对走出校园多年的我，感到很吃惊；
原来我在这个社团也是留下了点回忆，为了鼓励他们振作起来，写了一些煽情的话，希望对他们有用。

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在你看下面的话之前，我先描诉一下我目前的状况：
25岁
已婚
房奴
月光族
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从上面你可以得出一个结论：我这个人比较感性,我也喜欢这么一个评价

为了获得很多的点击，帖子的名字有点怪，仅此而已。

理性的看待下面的文字,我不喜欢别人评价我“他这人很自恋”
我再次申明 我在日新 没有裸聊历史 君子好色而不淫 泡妞守法公民

今天刚刚获知陈老师比较烦，日新网研发部的人比较烦，我不想参与这件事情，我只想讲个故事，如果故事中有诋毁别人的文字，希望谅解。
日新网研发部的衰败会给交大出来从事IT业的人带来很大的影响，甚至超过一个学院的影响
日新网从诞生张伟、吴盛幸等牛人开始，陆续的为中国互联网输送了很多人才
组建了一个技术小圈子，组建了一个日新技术的人脉圈
这件事情的重要性不言而喻 我欲知在不久的将来,所有的IT大型企业都会来交大招人，前提是日新网研发部名存实归.

今天这些话不只是讲的川哥听的，而是所有日新人听的，
川哥对日新网的贡献肯定是前无古人，暂时后无来者

当然今天不是来论功行赏的,也没有必要。

铭记历史
我觉得那些不痛快的历史，每一个日新人都应该了解一下。
所谓“察己可以知人，察今可以知古“，如果日新研发部搬迁处理的不好，可以预知日新研发部将消亡，那就不是一己私愤这么简单了,N年以后，你会发现都是那么点破事情，太不应该了

名词解释,希望日新人“去其糟粕取其精华“：
为什么我喜欢叫陈老师叫川哥，别人叫我涛哥

黑社会团队文化：这是日新网研发部 创新文化之一，我不喜欢叫陈老师，觉得不够霸气,就像国民党老大叫”总裁”,多有新意。
研发部的团队文化就是黑社会性质的，我以前一直灌输，现在只要有机会我就灌输，师弟都叫我涛哥；啥总的一点新意都没有，也很容易搞得拍马屁现象出现，06-07年这种风气太甚，貌似新闻部还有这种风气，不是批评，我是带着学习的心态来的，为什么是黑社会性质的，黑社会讲究实效，不管是打架还是抢钱，都是在极短的时间内完成和响应的，一般都是大哥比较照顾小弟，我希望这个传统需要保持，当然你也可以改进及创新。

A片文化：文化创立者张伟，外号“精神鸦片”；不知道是谁把游戏文化带入了日新网，非常不好，为什么？看A片不能天天看，游戏是天天玩，极度影响平时的学习。
日新服务器拥有交大最大的毛片库，归类相当好，不知道何时让高尚的人占为己有了，不复存在了。
试想“何以解忧 唯有杜康“，通宵写程序是何等的无聊，人很容易疲乏，A片如张伟的网名［精神食粮］，何等宝贵的财富。

个人觉得 总结思考 不只局限于专业领域，对于团队的战斗力及爆发力应该好好研究一下，我经常和别人讲：给我一个月，我可以给你一个打硬仗的团队，能砍能杀，我每次都成功了，甚是欣慰。

不要搞个人崇拜,虽然从伟大的毛主席开始 ，林彪把个人崇拜推向了顶峰,但在一个团队里面这是不合适的,应该明白团队的重要,个人的力量是有限的.
“博古才能通今”，我今天给大家讲讲这个研发部的历史。

日新网研发部是个创造神人的地方，是个有归属的地方
不可否认日新网今天个人崇拜的偶像是“张伟“
在一定程度上，我起到推手的作用，当然你可能觉得我这人很扯淡，因为张伟本来就是个天才，没关系，我来讲讲我的道理。

05-06年诞生了2个伟大的程序员，一个是张伟，一个是吴盛幸，我保证我几乎没有谈论过吴。
我承认张伟的技术，吴我一直没有公开承认过，是因为我06年维护机电学院网站的时候，他入侵过机电学院网站，还做了一个视频做培训，好吧，我承认我对他一直是有偏见的。
还有一个重要的原因是 吴这个人创立了另外一个组织“紧急响应小组”，准备收购 日新技术部。
为了赢得和小组的战争，我必须塑造一个程序员形象，而且不能让敌人打入我们内部组织，因此我一直给师弟讲日新网有个牛B技术天才，今天你随便问问日新的技术部门，有谁不知道张伟的。
就像在美工领域我一直夸 韦海宝哥和谢满山 一样。
这样做的最大好处就形成一个偶像，起到一个有凝聚力的作用，形成老子说的“无为而治”，技术自然会很好，但这种方法千万不能直接套在 真实IT企业管理。
记住这些大牛、会让日新人更有归属感，会觉得这是一个家，日新不会忘记他们的

胖哥CNN
日新研发部没有让小组收购，必须感谢一个人，我的技术总监CNN。
他把很多优秀的人聚集在一起,才有今天的研发部。

07年为什么改版
当年网站改版，是我提出来的，川哥在顶住压力情况下支持了我。
到今天为止，有些人还不是很认同这次改版，没有关系；我当时是个新人，没敢说原因，但我今天要说，因为不说出来，研发部may be要OVER了
大家都知道中国的核弹是在什么情况下做出来的吗？
啥也没有的情况下，没有人承认你是大国的情况下。
我提出改版的原因就是这个，让小组及交大的人都知道 日新的技术实力还是交大最牛B的。

技术人少夸夸其谈，多做事情
不要在任何地方以任何形式和对手争吵,我在日新的时候，是日新和小组争论最多的时候，你找找论坛的帖子，我几乎没有去争吵，小组的没落和争吵无关，日新的兴衰和争吵有很大的关系

技术的阶梯培养
阶梯培养是从我这一届开始的,准确点讲，现在日新网研发部很多东西都是我开始创立的，正是因为我很傻很天真，才有了我今天的很多经验。
今天的研发部，有很多不错的师弟，非常感谢这些师弟给我发来信息说搬迁这件事情，但不得不说，你们很多方向偏了，有点自我膨胀了，有时应该学会沟通。
有时应该把注意力放在我上面说的一些东西上面，我自认为我是有点人格魅力的，如果你也有人格魅力或是有点影响的话，我希望你的影响是好的，不要把欣赏你的人带到阴沟里，那样就不好了。

不要轻言放弃
辞职或是退出日新都应该是光荣的退出，毕业了。
我知道你们都是人才,我觉得人才就应该做人才干的事情，郁郁不得志、赌气，或是因为一些小事情就选择放弃这不是人才的思维方式

工作地点及工作环境真的很重要吗？
我不谈那些伟大的创业家，没有说服力。
说说我自己，我07年在北京是在高档写字楼里面工作的，08年回来以后在交大待了1年多，最近才搬到市区来的，不是我个人能力的问题，而是我觉得这些东西对你们及对我只是锦上添花的东西。

研发部的任何成员都应该有主人翁的精神，这里就是你的家，这里 有你很多志同道合的朋友
不要觉得你的力量很渺小，觉得你的存在没有意义，不要生活在日新老一辈程序员的光环之下
交大在未来的5年能不能吸引腾讯这样的企业到校内开招聘会
日新能不能变成微软愿意在清华设立的亚洲研究院
日新是不是一个带有IT技术标签的符号
这些东西都是你们可以控制的，如果你选择了放弃，这些美好的远景是不会实现的
我深知个人的力量很小，但我更相信“星星之火可以燎原“，你们离成功只差一步，放下手中的鼠标，开始搬家吧！

come on baby !

题目描述：
1亿个数据取前1万大的整数

常规思路：
运用数据结构里面描述的常规排序算法,快速排序法是常规排序中速度最快的

我的思路：
====我的机器太差，就不跑1亿数据了，1000000吧
1、把1亿个数据分成1000个数组，
2、求出1000个数组的最大值,保存到$max 数组中,
3、对$max本身用快速排序法排序 $max数组中保存了一个有序序列数组
4、遍历1亿个数据,依次对比$max最小的数据，如果比这个最小数据小，那么就依次对比$max的其他数据，从大到小开始对比，如果比max数组中的数据大，就替换。
5、获得10000个从大到小的数据$max.

代码：

< ?php
 
/**
 * 交换两个数据的值
 *
 * @param unknown_type $x
 * @param unknown_type $y
 */
function swap(&$x,&$y)
{
	$c = $x;
	$x = $y;
	$y = $c;	
}
 
/**
 * 快速排序函数
 *
 */
function quicksort( $arr, $l = 0 , $r = NULL ) {
    static $list = array();
    if( $r == NULL )
        $list = $arr;
 
    if( $r == NULL )
        $r = count($list)-1;
 
    $i = $l;
    $j = $r;
 
    $tmp = $list[(int)( ($l+$r)/2 )];
    do {
        while( $list[$i] < $tmp )
            $i++;
 
        while( $tmp < $list[$j] )
            $j--;
 
        if( $i <= $j ) 
        {
           swap($list[$i],$list[$j]);
           $i++;
           $j--;
        }
    }while( $i <= $j );
 
    if( $l < $j )
        quicksort(NULL, $l, $j);
 
    if( $i < $r )
        quicksort(NULL, $i, $r);
 
    return $list;
}
 
/**
 * 计算运行时间类
 *
 */
class timer 
{ 
	var $StartTime = 0; 
	var $StopTime = 0; 
	var $TimeSpent = 0; 
	function start()
	{ 
	  $this->StartTime = microtime(); 
	} 
	function stop()
	{ 
	  $this->StopTime = microtime(); 
	} 
	function spent() 
	{ 
	  if ($this->TimeSpent)
	  { 
	   		return $this->TimeSpent; 
	  }
	  else
	  { 
		   $StartMicro = substr($this->StartTime,0,10); 
		   $StartSecond = substr($this->StartTime,11,10); 
		   $StopMicro = substr($this->StopTime,0,10); 
		   $StopSecond = substr($this->StopTime,11,10); 
		   $start = doubleval($StartMicro) + $StartSecond; 
		   $stop = doubleval($StopMicro) + $StopSecond; 
		   $this->TimeSpent = $stop - $start; 
		   return substr($this->TimeSpent,0,8)."秒"; 
	  } 
	}
}//end class timer;
 
//构造1000000个数据的数组
// $number 拆分1000*1000数组
// $number2 1000000个数据的1维数组
 
for($i=0;$i< = 999;$i++)
{
	for($j=0;$j<=999;$j++)
	{
		$number2[] = $number[$i][$j] = rand(0,10000);
	}
}
 
$timer = new timer; 
$timer->start(); 
 
$max = array();
foreach ($number as $list)
{
	$maxvalue = 0;
	foreach ($list as $value)
	{
		if($maxvalue < $value)
		{
			$maxvalue = $value;
		}
	}
	$max[] = $maxvalue;
}
 
 
$max = quicksort($max,0);
for($i=0;$i < 1000000;$i++)
{
		//如果数组的数据大于max最小值，则从大到小对比其他数据
	if($number2[$i] >$max[0])
	{
		for ($k=999;$k>=0;$k--)
		{
			if($max[$k] < $number2[$i])
			{
					//替换数据
				$max[$k] = $number2[$i];
				break;
			}
		}
	}
}
 
$timer->stop(); 
 
echo '第一次排序时间:'.$timer->spent();
/*print_r($max);*/
$timer2 = new timer();
$timer2->start();
quicksort($number2,0);
$timer2->stop();
echo '第2次排序时间:'.$timer2->spent();
/*print_r($number2);*/

运行结果：
第一次排序时间:2.370435秒
第2次排序时间:38.43304秒

ps:
运行时间可能有所变化，我是在几年前的笔记本上测试的，不过显然第一次排序结果速度更快